Perfil profissional
Atua em organizações públicas, privadas, de terceiro setor, de pequeno, médio ou grande portes, de natureza e setores econômicos variados. Relaciona-se com clientes internos e externos e interage com profissionais de diversos setores nos mercados nacional e internacional.
O profissional habilitado pelo Senac tem como marcas formativas: domínio técnico-científico, visão crítica, colaboração e comunicação, criatividade e atitude empreendedora, autonomia digital e atitude sustentável, com foco em resultados. Essas marcas reforçam o compromisso da instituição com a formação integral do ser humano, considerando aspectos relacionados com o mundo do trabalho e o exercício da cidadania. Tal perspectiva propicia o comprometimento do aluno com a qualidade do trabalho, com o desenvolvimento de uma visão ampla e consciente sobre sua atuação profissional e sobre sua capacidade de transformação da sociedade.
A ocupação está situada no eixo tecnológico Gestão e Negócios e pertence ao segmento de Gestão.
A seguir estão as competências que compõem o perfil do técnico em Recursos Humanos:
- Recrutar e selecionar pessoas.
- Organizar projetos da área de Recursos Humanos.
- Propor ações para integração e engajamento de pessoas.
- Desenhar cargos e avaliar desempenho de pessoas.
- Realizar processos de remuneração, benefícios e incentivos.
- Realizar rotinas de admissão, benefícios e demissão.
- Realizar rotinas de folha de pagamento.
- Realizar atividades de desenvolvimento humano organizacional.
- Apoiar o processo de análise dos indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas.
- Representar o negócio nas relações internas e externas.
- Propor e realizar melhorias nos processos de gestão de pessoas.
Formar profissionais com competências para atuar e intervir em seu campo de trabalho, com foco em resultados.
Objetivos específicos
- Promover o desenvolvimento do aluno por meio de ações que articulem e mobilizem conhecimentos, habilidades, valores e atitudes de forma potencialmente criativa e que estimulem o aprimoramento contínuo.
- Estimular nos alunos, por meio de situações de aprendizagem, atitudes empreendedoras, sustentáveis e colaborativas.
- Articular as competências do perfil profissional com projetos integradores e outras atividades laborais que estimulem a visão crítica e a tomada de decisão para resolução de problemas.
- Promover uma avaliação processual e formativa com base em indicadores das competências, possibilitando, a todos os envolvidos no processo educativo, a verificação da aprendizagem.
- Incentivar a pesquisa como princípio pedagógico e para a consolidação do domínio técnico-científico, utilizando recursos didáticos e bibliográficos.
- Idade mínima de 16 anos
- Comprovante de escolaridade (Ensino médio Cursando)
- RG.
- CPF
- Comprovante de residência.
Quando a oferta deste curso ocorrer por meio de parceria, convênio ou acordo de cooperação com outras instituições, deverão ser incluídas neste item as especificações, caso existam.
Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável legal portando documento de identidade e CPF.
O candidato deverá também apresentar os seguintes documentos:
- Documento de Identidade - RG;
- Cadastro de Pessoa Física - CPF;
- Comprovante de residência atualizado;
- Certificado e Histórico Escolar de Conclusão do Ensino Médio - oferta subsequente ou Declaração de matrícula no Ensino Médio - oferta concomitante. Em caso de aluno estrangeiro, o Certificado de Conclusão de Ensino Médio deve ser acompanhado de declaração de equivalência fornecida por órgão estadual competente para este fim;
- Recrutar e selecionar pessoas
- Organizar projetos da área de Recursos Humanos
- Propor ações para integração e engajamento de pessoas
- Desenhar cargos e avaliar desempenho de pessoas
- Realizar processos de remuneração, benefícios e incentivos.
- Realizar rotinas de admissão, benefícios e demissão
- Realizar Rotinas de Folha de Pagamento
- Realizar atividades de desenvolvimento humano organizacional
- Apoiar o processo de análise dos indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas
- Representar o negócio nas relações internas e externas
- Propor e realizar melhorias nos processos de gestão de pessoas
- Projeto Integrador Técnico em Recursos Humanos
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