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Em Belém
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800 horas

Gestão

até 12x R$ 210,00

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O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas, privadas ou do terceiro setor nas áreas responsáveis pela administração de pessoal e gestão de recursos humanos. É contratado como prestador de serviços ou empregado e trabalha com equipes multidisciplinares, interagindo com profissionais de diversos setores da organização. Esse profissional executa atividades de apoio a processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho e ambiente organizacional. Realiza ainda atividades referentes ao sistema de informações de pessoal, auxiliando no cálculo de folha de pagamento, no controle de benefícios e procedimentos para admissão, movimentação e demissão de empregados, atuando em conformidade com a legislação vigente. O profissional habilitado pelo Senac tem como Marcas Formativas: domínio técnico-científico, visão crítica, atitude empreendedora, sustentável e colaborativa com foco em resultados. Essas marcas reforçam o compromisso da Instituição com a formação integral do ser humano, considerando aspectos relacionados ao mundo do trabalho e ao exercício da cidadania. Essa perspectiva propicia o comprometimento do aluno com a qualidade do trabalho, o desenvolvimento de uma visão ampla e consciente sobre sua atuação profissional e sua capacidade de transformação da sociedade. A ocupação está situada no eixo tecnológico Gestão e Negócios, cuja natureza é “gerir”, e pertence ao segmento Gestão. Competências • Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização. • Acompanhar e executar atividades nos processos de recrutamento, seleção e ambientação. • Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho. • Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores. • Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização. • Auxiliar na elaboração da folha de pagamento. • Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários e da organização. • Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento. • Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho. • Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional.

Próxima turma

As matrículas são feitas presencialmente na unidade onde será realizado o curso.
Verificar junto a unidade o tipo de oferta: presencial, remoto ou semipresencial.

Cidade
Período das aulas
Horário
Frequência
Investimento
Cidade: Belém
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Período das aulas:
14/02/2022 até 28/02/2023
Horário: 18:30 às 21:30
Frequência: Segunda-feira a Sexta-feira
Investimento: até 12x R$ 210,00

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Saiba mais sobre Técnico em Recursos Humanos!

O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas, privadas ou do terceiro setor nas áreas responsáveis pela administração de pessoal e gestão de recursos humanos. É contratado como prestador de serviços ou empregado e trabalha com equipes multidisciplinares, interagindo com profissionais de diversos setores da organização.
Esse profissional executa atividades de apoio a processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho e ambiente organizacional. Realiza ainda atividades referentes ao sistema de informações de pessoal, auxiliando no cálculo de folha de pagamento, no controle de benefícios e procedimentos para admissão, movimentação e demissão de empregados, atuando em conformidade com a legislação vigente.
O profissional habilitado pelo Senac tem como Marcas Formativas: domínio técnico-científico, visão crítica, atitude empreendedora, sustentável e colaborativa com foco em resultados. Essas marcas reforçam o compromisso da Instituição com a formação integral do ser humano, considerando aspectos relacionados ao mundo do trabalho e ao exercício da cidadania. Essa perspectiva propicia o comprometimento do aluno com a qualidade do trabalho, o desenvolvimento de uma visão ampla e consciente sobre sua atuação profissional e sua capacidade de transformação da sociedade.
A ocupação está situada no eixo tecnológico Gestão e Negócios, cuja natureza é “gerir”, e pertence ao segmento Gestão.

Competências
• Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização.
• Acompanhar e executar atividades nos processos de recrutamento, seleção e ambientação.
• Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho.
• Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores.
• Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento.
• Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários e da organização.
• Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento.
• Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho.
• Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional.
Objetivo geralFormar profissionais com competências para atuar e intervir em seu campo de trabalho com foco em resultados. Objetivos específicos• Promover o desenvolvimento do aluno por meio de ações que articulem e mobilizem conhecimentos, habilidades, valores e atitudes de forma potencialmente criativa e estimulem o aprimoramento contínuo.• Estimular, por meio de situações de aprendizagens, atitudes empreendedoras, sustentáveis e colaborativas nos alunos.• Articular as competências do perfil profissional com projetos integradores e outras atividades laborais que estimulem visão crítica e tomada de decisão para resolução de problemas.• Promover avaliação processual e formativa com base em indicadores das competências que possibilitem, a todos os envolvidos no processo educativo, a verificação da aprendizagem.• Incentivar a pesquisa como princípio pedagógico e para consolidação do domínio técnico-científico, utilizando recursos didáticos e bibliográficos.
Acesso Ao Curso:
  • Escolaridade: 2.º ano do Ensino Médio.:

Documento Necessário Para Matrícula:
  • Certificado de reservista, para o sexo masculino entre 18 e 45 anos - cópia:
  • Certificado e histórico escolar de conclusão de ensino médio - Cópia autenticada OU Declaração de matrícula - Original:
  • Comprovante de residência.:
  • CPF:
  • Registro civil - Certidão de nascimento ou Casamento (Cópia):
  • RG.:
  • Título Eleitoral , com comprovante da última eleição:

O candidato deverá também apresentar os seguintes documentos:

  • Documento de identidade e CPF (Cópia e o original para conferência);
  • Certificado de reservista para o sexo masculino;
  • Título de eleitor com comprovante da última eleição (cópia e original para conferência);
  • Certidão de nascimento ou casamento quando houver alteração no nome;
  • Comprovante de escolaridade (Certificado de conclusão do ensino médio ou histórico escolar do ensino médio ou declaração original da escola em que está matriculado);
  • Uma foto 3x4 recente;
  • Comprovante de residência.
  1. Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização
  2. Acompanhar e executar atividades nos processos de recrutamento, seleção e ambientação
  3. Representar o empregador em situações referentes às relações de trabalho
  4. Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores
  5. Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização
  6. Auxiliar na elaboração de folha de pagamento
  7. Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários e da organização
  8. Acompanhar e executar atividades nos processos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
  9. Auxiliar no planejamento e realização do processo de avaliação de desempenho
  10. Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional
  11. Projeto Integrador Técnico em Recursos Humanos

Política de descontos

Observações

  1. Os documentos necessários para desconto devem ser apresentados no ato da matrícula.
  2. Os descontos não serão acumulativos e não se aplicam aos cursos promocionais e atendimento corporativo.
  3. No que se refere à concessão de descontos aos comerciários, deverá ser observados os critérios descritos no Art. 6.º da PORTARIA/SENAC/Nº 0213/2016.
  4. Os descontos na modalidade de Educação a Distância seguirão os critérios estabelecidos pela Rede Nacional de Educação a Distância do Senac.



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